Из зала трудового суда: изменение формулировки причин увольнения.

Согласно Трудовому Кодексу, в бланк трудовой книжки при увольнении работника вносится дата и основания прекращения трудового договора. В том случае, если работодатель искажает дату и формулировку причины увольнения, суд может принять решение взыскать с него заработную плату работника за все время вынужденного прогула.

1 августа 2006 г. гр-ка Ф. работала оператором-продавцом АЗК № 3 ОАО «К» на основании трудового договора на 1 год с испытательным сроком 3 месяца.