Как правильно составить уведомление и приказ об изменении режима рабочего времени? Работаем с 9-18, а будем с 8-17.

Поскольку правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, изменения должны пройти ту же процедуру.

Нужно подготовить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, сами изменения, оформленные отдельным документом, а также лист ознакомления работников.