"Оплата труда в праздничные дни: что говорит законодательство?"
- В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд работников в двойном размере за работу в праздничные дни. Это касается как государственных, так и профессиональных праздников.
- Работодатель не имеет права отказываться от выплаты двойной оплаты за работу в праздничные дни, даже если работники не являются бюджетниками. Это является обязанностью работодателя и не может быть изменено без согласия работников.
- Если работодатель настаивает на оплате одинарной ставки за работу в праздничные дни, работники имеют право обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав.
- В случае отказа работодателя от выплаты двойной оплаты за работу в праздничные дни, работники могут потребовать компенсацию за нарушение своих трудовых прав и возможно даже расторжение трудового договора.
- Важно помнить, что законодательство защищает трудовые права работников, и работодатель обязан соблюдать их независимо от их статуса. Если у вас возникли проблемы с оплатой труда в праздничные дни, не стесняйтесь обращаться за помощью к соответствующим органам.
