Избежание споров и конфликтов: уведомление о расторжении трудового договора

Кто его составляет? Составление этого документа входит в обязанности кадровой службы организации. Форма самого уведомления законом не установлена, поэтому кадровики формируют его в произвольной форме.

Однако в документе должны быть обязательно изложены причины расторжения договора. реквизиты сторон. Обязательно должно быть указано, что между организацией и работником был заключен.